Il corso 'Sviluppo organizzativo e change management' ha permesso ai partecipanti di acquisire e potenziare conoscenze sul significato e sugli obiettivi dello Sviluppo Organizzativo (SO) e del Change Management (CM), approfondendo il ciclo del SO (diagnosi, pianificazione, implementazione, valutazione) e l’evoluzione della disciplina.
Il corso ha fornito metodologie per analizzare il contesto interno ed esterno, identificare gap organizzativi, definire obiettivi chiari e misurabili, applicare i principali modelli di cambiamento e le tecniche per gestire resistenze e attivare leadership efficaci. Sono stati approfonditi strumenti di comunicazione interna, collaborazione e team building, insieme all’uso di KPI e procedure di valutazione dei risultati.
Attraverso casi studio, esercitazioni e simulazioni, i partecipanti hanno imparato a diagnosticare la cultura organizzativa, individuare priorità d’intervento, progettare programmi di SO con budgeting e timeline, e applicare metodologie operative per comunicazione, coinvolgimento e gestione del cambiamento. Il percorso ha promosso una mentalità riflessiva e orientata al miglioramento continuo, utile a sostenere processi di trasformazione e sviluppo organizzativo.
L’open badge viene rilasciato al termine del corso della durata di 30 ore verificata la presenza minima pari al 70% del monte ore formativo complessivo.
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