{"IssuedOn":"01/12/2025 00:00:00","LearnerEmail":"gambardella.a@outlook.it","UriAssertion":"https://api.cboxiqc.com/api/v1.0/OpenBadge/Assertion?idassertion=1080693","Name":"CREARE UN AMBIENTE DI LAVORO EQUO E INCLUSIVO - APPROFONDIMENTO SUL TEMA DELLA DIVERSITY & INCLUSION","Description":"<p><span style=\"font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;\">Il percorso fornisce ai partecipanti le competenze e le conoscenze necessarie per comprendere, promuovere e applicare pratiche di diversità e inclusione (D&amp;I) efficaci in contesti aziendali e sociali.</span></p><p><br></p><p><strong style=\"font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;\">CONTENUTI GENERALI:</strong></p><p><span style=\"font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;\">Sviluppo personale, Efficacia Personale, Diversity Management</span></p><p><br></p><p><strong style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;\">MODULO:</strong></p><p><strong style=\"font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt; color: rgb(0, 0, 0);\">L’ABC della D&amp;I</strong></p><ul><li><span style=\"font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt; color: rgb(0, 0, 0);\">Responsabilità individuale e collettiva nella promozione della D&amp;I</span></li></ul><p><strong style=\"font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt; color: rgb(0, 0, 0);\">Le diverse dimensioni della Diversità </strong></p><ul><li><span style=\"font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt; color: rgb(0, 0, 0);\">Stereotipi, gender gap, linguaggio inclusivo e pari opportunità</span></li><li><span style=\"font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt; color: rgb(0, 0, 0);\">Inclusione e gestione della Diversità nei team di lavoro </span></li><li><span style=\"font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt; color: rgb(0, 0, 0);\">Gestire conflitti legati alla diversità trasformando le differenze in risorse </span></li><li><span style=\"font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt; color: rgb(0, 0, 0);\">Il valore della diversità nei processi decisionali per innovazione e problem solving </span></li></ul><p><strong style=\"font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt; color: rgb(0, 0, 0);\">Leadership inclusiva e cultura aziendale </strong></p><ul><li><span style=\"font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt; color: rgb(0, 0, 0);\">Caratteristiche di un leader inclusivo per guidare con equità e valorizzare la diversità</span></li><li><span style=\"font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt; color: rgb(0, 0, 0);\">Modelli di successo e applicazioni pratiche della leadership inclusiva</span></li></ul><p><strong style=\"font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt; color: rgb(0, 0, 0);\">La Gen Z e la gestione intergenerazionale in azienda </strong></p><ul><li><span style=\"font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt; color: rgb(0, 0, 0);\">Come promuovere sinergie e collaborazione tra generazioni</span></li><li><span style=\"font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt; color: rgb(0, 0, 0);\">Adattare strumenti digitali e modalità comunicative alle diverse generazioni</span></li><li><span style=\"font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt; color: rgb(0, 0, 0);\">Gestire i conflitti intergenerazionali: riconoscere le cause e affrontarle in modo costruttivo</span></li></ul><p><strong style=\"font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt; color: rgb(0, 0, 0);\">Linguaggio inclusivo e come accogliere le differenze </strong></p><ul><li><span style=\"font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt; color: rgb(0, 0, 0);\">Parole che uniscono o dividono: superare le espressioni escludenti</span></li><li><span style=\"font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt; color: rgb(0, 0, 0);\">Esempi pratici di linguaggio inclusivo </span></li></ul><p><strong style=\"font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt; color: rgb(0, 0, 0);\">Neurodiversità sul lavoro</strong></p><ul><li><span style=\"font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt; color: rgb(0, 0, 0);\">Comprendere la neurodiversità</span></li><li><span style=\"font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt; color: rgb(0, 0, 0);\">Sfide e punti di forza: come il cervello neurodivergente affronta lavoro e comunicazione</span></li></ul><p><strong style=\"font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt; color: rgb(0, 0, 0);\">Bias cognitivi e pregiudizi inconsci </strong></p><ul><li><span style=\"font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt; color: rgb(0, 0, 0);\">Strategie per riconoscere e mitigare i bias</span></li><li><span style=\"font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt; color: rgb(0, 0, 0);\">Diventare consapevoli dei propri bias: test e tecniche per identificarli</span></li><li><span style=\"font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt; color: rgb(0, 0, 0);\">TEST FINALE</span></li></ul><p><br></p>","BadgeType":"Competence Badge","LinkIssuer":"https://www.cboxiqc.com/Companies/ProfileById/1145","HoursDuration":"8","Objectives":"<p>Sviluppare competenze per valorizzare la diversità e costruire ambienti inclusivi.</p>","Competence":"<p>Al termine del percorso i discenti sono in grado di:</p><p>Comprendere, promuovere e applicare pratiche di diversità e inclusione (D&amp;I) efficaci in contesti aziendali e sociali.</p>","Knowledge":"<p>Concetti di diversità, equità e inclusione; le normative in materia e le tecniche di gestione della diversità nei team.</p><p><br></p>","Ability":"<p>Sviluppo personale, Efficacia Personale, Diversity Management.</p>","Valutation":"<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-size: 14px;\">Ottiene questo badge chi partecipa al corso di formazione trasversale dal titolo </span><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">CREARE UN AMBIENTE DI LAVORO EQUO E INCLUSIVO - APPROFONDIMENTO SUL TEMA DELLA DIVERSITY &amp; INCLUSION</span><span style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-size: 14px;\"> e ne supera il test finale.</span></p>"}