{"IssuedOn":"28/09/2023 00:00:00","LearnerEmail":"irene.venditti@aperelle.it","UriAssertion":"https://api.cboxiqc.com/api/v1.0/OpenBadge/Assertion?idassertion=109003","Name":"Le tecniche di selezione e valutazione delle competenze","Description":"<p style=\"text-align: justify;\">Ottiene questo badge chi ha partecipato al corso &quot;<strong>Le tecniche di selezione e valutazione delle competenze</strong>&quot; dei giorni 7, 8, 12 e 13 settembre ( h 9:00-13:15).</p><p style=\"text-align: justify;\"><br></p>","BadgeType":"Open Badge","LinkIssuer":"https://www.cboxiqc.com/Companies/ProfileById/15","EventDateStart":"07/09/2023 00:00:00","EventDateEnd":"13/09/2023 00:00:00","HoursDuration":"16,00","Valutation":"<p>Il badge viene rilasciato raggiunto il 75% minimo delle ore di frequenza. </p>","OtherInfo":"<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Docente:</strong> Simona Lucherini, coach certificato</p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>Destinatari: </strong>Operatori di filiale, addetti alla selezione e gestione del personale, commerciali. Operatori junior e senior.</p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>Obiettivi: </strong></p><ul><li style=\"text-align: justify;\"><strong> </strong>Fornire strumenti e metodi per qualificare il processo di selezione e valutazione di alti profili.</li><li style=\"text-align: justify;\">Comprendere come progettare un processo di selezione e valutazione per profili <em>Professionals</em>, <em>middle managers</em>.</li><li style=\"text-align: justify;\">Trasferire metodologie di gestione del candidato e del cliente nelle diverse fasi del processo di selezione.</li></ul><p style=\"text-align: justify;\"><br></p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>Contenuti formativi:</strong></p><ul><li style=\"text-align: justify;\"><strong> </strong>La funzione Gestione Risorse Umane; la selezione un’attività chiave.</li><li style=\"text-align: justify;\">Il processo di selezione: <em>job analysis</em>, <em>Person specification</em>, <em>Job Profile</em>.</li><li style=\"text-align: justify;\">Laboratorio di pratica: costruire la <em>job description</em>. Valutazione e modelli di competenze.</li><li style=\"text-align: justify;\">Laboratorio di pratica: un modello di competenze.</li><li style=\"text-align: justify;\">Il reclutamento.</li><li style=\"text-align: justify;\">Gli strumenti della selezione, una visione di insieme.</li><li style=\"text-align: justify;\">Test e Questionari, <em>role play</em> <em>in- basket</em>.</li><li style=\"text-align: justify;\">L’intervista di selezione: gli obiettivi di un’intervista efficace; la dinamica comunicativa intervistatore-candidato; fattori di distorsione dell’intervista; misure e contromisure.</li><li style=\"text-align: justify;\">Imparare a domandare: domande aperte, chiuse, domande eco e dialettiche. </li><li style=\"text-align: justify;\">L’intervista <em>competency based</em>.</li><li style=\"text-align: justify;\">Laboratorio di simulazione: l’intervista basata sulle competenze.</li><li style=\"text-align: justify;\">Redigere il profilo del candidato.</li></ul>","AssertionAttachments":["2b974eb3c95b6d8698650281117d50dd27ad7a3b428d1446799b8fbe59d05bb6","542d30796c958c80a6321f700e3c78892494d9cca702b704fed62de0490be6c5","c2fe4ce61d632184142abce2e447e4271454d799ae9c332ff40d9f3645b43e36","d8f1c63000377134aac6947cc616e4b74427368f316b310f411fec480d6ef90a"]}