{"IssuedOn":"30/06/2025 00:00:00","LearnerEmail":"f.giordano@sara.it","UriAssertion":"https://api.cboxiqc.com/api/v1.0/OpenBadge/Assertion?idassertion=1090136","Name":"Percorso formativo per Professional","Description":"<p><span style=\"font-family: Montserrat;\">Il processo formativo, trasversale alle direzioni aziendali, ha l’intento di fornire ai partecipanti supporto e strumenti da utilizzare nel loro percorso di crescita professionale. </span></p><p><span style=\"font-family: Montserrat; font-size: 12pt;\">Viene offerta ai partecipanti la possibilità di conoscere, sviluppare e potenziare le competenze trasversali e di immergersi nel mondo della visione sistemica e delle rispettive strategie. </span></p><p><span style=\"font-family: Montserrat; font-size: 12pt;\">Il raggiungimento dell&#39;obiettivo formativo è sostanziato dall&#39;utilizzo di una metodologia esperienziale, interattiva e fatta di condivisione continua, la quale viene implementata attraverso l&#39;intreccio di diversi metodi formativi. </span></p><p><br></p><p><span style=\"font-family: Montserrat; font-size: 12pt;\">OBIETTIVI:</span></p><ul><li><span style=\"font-family: Montserrat; font-size: 12pt;\">Costruire una cassetta degli attrezzi, per rafforzare le proprie abilità ed essere guida efficace del cambiamento e della strategia da attuare insieme</span></li><li><span style=\"font-family: Montserrat; font-size: 12pt;\">Potenziare e/o acquisire strumenti e modalità di gestione/comunicazione per essere più efficaci nelle situazioni aziendali critiche e complesse. </span></li></ul><p><br></p><p><span style=\"font-family: Montserrat; font-size: 12pt;\">CONTENUTO:</span></p><p><strong style=\"font-family: Montserrat; font-size: 12pt;\">Self Efficacy</strong></p><ul><li><span style=\"font-family: Montserrat; font-size: 12pt;\">Self Efficacy e gli elementi cardine per la costruzione di un piano individuale </span></li><li><span style=\"font-family: Montserrat; font-size: 12pt;\">Costruzione della self efficacy: esperienze personali e vicarie, elementi limitanti e potenzianti</span></li><li><span style=\"font-family: Montserrat; font-size: 12pt;\">Strategie di coping</span></li></ul><p><strong style=\"font-family: Montserrat; font-size: 12pt;\">Gestire il cambiamento Management</strong></p><ul><li><span style=\"font-family: Montserrat; font-size: 12pt;\">Il Change Management nella dimensione organizzativa </span></li><li><span style=\"font-family: Montserrat; font-size: 12pt;\">Il Change Management nella gestione manageriale</span></li><li><span style=\"font-family: Montserrat; font-size: 12pt;\">Sviluppare resilienza, gestire le resistenze, creative thinking</span></li><li><span style=\"font-family: Montserrat; font-size: 12pt;\">Gestire il Diversity Management e generare valore ed empowerment</span></li></ul><p><strong style=\"font-family: Montserrat; font-size: 12pt;\">Gestione delle emozioni</strong></p><ul><li><span style=\"font-family: Montserrat; font-size: 12pt;\">Complexity Leadership e sviluppo dell&#39;Intelligenza Emotiva</span></li><li><span style=\"font-family: Montserrat; font-size: 12pt;\">Sviluppare creatività, innovazione e flessibilità a vantaggio del business</span></li><li><span style=\"font-family: Montserrat; font-size: 12pt;\">Bisogno di cura: pressione e stress</span></li><li><span style=\"font-family: Montserrat; font-size: 12pt;\">Ruolo delle convinzioni nella percezione di stress e pressione: gli schemi di pensiero</span></li></ul><p><strong style=\"font-family: Montserrat; font-size: 12pt;\">Consapevolezza e sviluppo delle relazioni</strong></p><ul><li><span style=\"font-family: Montserrat; font-size: 12pt;\">Io e l&#39;altro: gestire al meglio le relazioni</span></li><li><span style=\"font-family: Montserrat; font-size: 12pt;\">Flessibilità e networking</span></li><li><span style=\"font-family: Montserrat; font-size: 12pt;\">Personal branding</span></li><li><span style=\"font-family: Montserrat; font-size: 12pt;\">Costruire relazioni interpersonali positive</span></li><li><span style=\"font-family: Montserrat; font-size: 12pt;\">Stili comunicativi a confronto: l&#39;ascolto empatico</span></li></ul><p><strong style=\"font-family: Montserrat; font-size: 12pt;\">Visione sistemica</strong></p><ul><li><span style=\"font-family: Montserrat; font-size: 12pt;\">Lead thinking: dove si nascondo gli sprechi?</span></li><li><span style=\"font-family: Montserrat; font-size: 12pt;\">Problem solving strategico: definizione e osservazione del problema a 360 gradi</span></li><li><span style=\"font-family: Montserrat; font-size: 12pt;\">Strumenti e strategi per potenziare il pensiero laterale</span></li><li><span style=\"font-family: Montserrat; font-size: 12pt;\">Prendere decisioni avendo comprensione del contesto</span></li><li><span style=\"font-family: Montserrat; font-size: 12pt;\">Visione a lungo termine, non operativa </span></li></ul><p><br></p><p><br></p>","BadgeType":"Open Badge","LinkIssuer":"https://www.cboxiqc.com/Companies/ProfileById/1145","EventDateStart":"21/10/2024 00:00:00","EventDateEnd":"19/06/2025 00:00:00","HoursDuration":"38","Valutation":"<p>Frequenza di almeno l&#39;80% della durata del corso</p>","OtherInfo":"<p><span style=\"font-size: 11pt; font-family: Montserrat;\">DOCENTI:</span></p><p><span style=\"font-family: Symbol;\">·</span><span style=\"font-family: Montserrat;\">PIETRO TRENTIN. </span><span style=\"font-family: Montserrat; font-size: 11pt;\">Consulente aziendale, counselor, formatore ed executive coach</span></p><p><span style=\"font-family: Symbol;\">·</span><span style=\"font-family: Montserrat;\">ANNA RITA SCOLAMIERO. </span><span style=\"font-family: Montserrat; font-size: 11pt;\">Counselor Formatore e Supervisore. </span></p><p><span style=\"font-family: Symbol;\">·</span><span style=\"font-family: Montserrat; font-size: 11pt;\">FABIO CASU. Counselor e trainer. </span></p>"}