{"IssuedOn":"05/10/2023 00:00:00","LearnerEmail":"e.randazzo@energeticweb.it","UriAssertion":"https://api.cboxiqc.com/api/v1.0/OpenBadge/Assertion?idassertion=112361","Name":"LA TRANSIZIONE DIGITALE ATTRAVERSO LO SMART WORKING","Description":"CDB.2.1 - Interagire attraverso le tecnologie digitali","BadgeType":"Competence Badge","LinkIssuer":"https://www.cboxiqc.com/Companies/ProfileById/1617","EventDateStart":"09/06/2023 00:00:00","EventDateEnd":"15/09/2023 00:00:00","HoursDuration":"100","Competence":"Interagire attraverso le tecnologie digitali","Knowledge":"2.1 Comunicazione via mail e via chat/instant messaging; Uso della posta elettronica: a cosa serve, come funziona; Instant messaging; Videochiamate/messaggi audio/ messaggi instant messaging Conoscere cosa sono gli strumenti e i social network; Esempi di social network.","Ability":"2.1.1 distinguere tra comunicazione via mail e via Chat; 2.1.2 creare e salvare contatti sui miei dispositivi digitali; 2.1.3 fare videochiamate con internet; 2.1.5 creare un account per accedere e usare servizi digitali online; 2.1.6 inviare e ricevere e-mails (invia, rispondi, inoltra); 2.1.8 inviare messaggi di testo mediante applicazioni di messaggistica istantanea.","Valutation":"Il Percorso formativo formativo rientra tra quelli con esiti non referenziabili alle ADA dell’Atlante del Lavoro. Prevede difatti l’Attestazione finale di messa in trasparenza. Il modello adottato da GRUPPO FOCUS SRL: • valuta le conoscenze core→ secondo il principio ‘cosa deve essere in grado di fare’ il dipendente per svolgere al meglio il proprio ruolo; • utilizza prove di valutazione corrispondenti alla complessità del contenuto (test in itinere); • ove possibile, utilizza strumenti informatici per garantire l’imparzialità del risultato; attraverso la somministrazione di test randomici; • prevede l’analisi dei risultati per verificare ‘la tenuta’ delle prove di valutazione e l’effettiva efficacia formativa."}