{"IssuedOn":"05/10/2023 00:00:00","LearnerEmail":"e.randazzo@energeticweb.it","UriAssertion":"https://api.cboxiqc.com/api/v1.0/OpenBadge/Assertion?idassertion=112362","Name":"LA TRANSIZIONE DIGITALE ATTRAVERSO LO SMART WORKING","Description":"CDB.2.6 - Gestire l’identità digitale","BadgeType":"Competence Badge","LinkIssuer":"https://www.cboxiqc.com/Companies/ProfileById/1617","EventDateStart":"09/06/2023 00:00:00","EventDateEnd":"15/09/2023 00:00:00","HoursDuration":"100","Competence":"Gestire l’identità digitale","Knowledge":"2.6 Profilo personale collegato ad un account; Termini e condizioni, privacy policy; Creare e memorizzare password sicure; Accedere e disconnettersi dal proprio account in sicurezza; La reputazione online: cosa lascio sulla rete (esempi).","Ability":"2.6.1 Creare un account online e relativo profilo personale, entrare e uscire (log in - log out) in sicurezza (incluso cambiare e proteggere passwords per prevenire il furto di identità). Cancellare il mio account se voglio abbandonarlo; 2.6.2 Dare esempi di impronte che lascio volontariamente online usando diversi strumenti comunicativi online (e.g. posts in forums, blogs) e identificare quelli che potrebbero danneggiare la mia reputazione; 2.6.3 Consultare e visualizzare informazioni su di me e sugli altri online.","Valutation":"Il Percorso formativo formativo rientra tra quelli con esiti non referenziabili alle ADA dell’Atlante del Lavoro. Prevede difatti l’Attestazione finale di messa in trasparenza. Il modello adottato da GRUPPO FOCUS SRL: • valuta le conoscenze core→ secondo il principio ‘cosa deve essere in grado di fare’ il dipendente per svolgere al meglio il proprio ruolo; • utilizza prove di valutazione corrispondenti alla complessità del contenuto (test in itinere); • ove possibile, utilizza strumenti informatici per garantire l’imparzialità del risultato; attraverso la somministrazione di test randomici; • prevede l’analisi dei risultati per verificare ‘la tenuta’ delle prove di valutazione e l’effettiva efficacia formativa."}