{"IssuedOn":"24/02/2026 00:00:00","LearnerEmail":"aleeboccanera@gmail.com","UriAssertion":"https://api.cboxiqc.com/api/v1.0/OpenBadge/Assertion?idassertion=1189302","Name":"Addetto alle Risorse Umane","Description":"<p>Il badge certifica le competenze professionali acquisite per operare come <strong>Addetto alle Risorse Umane / HR Specialist</strong>.</p><p>Il percorso forma una figura chiave nella gestione delle persone all’interno di aziende, studi professionali, agenzie per il lavoro e società di consulenza, supportando i processi di ricerca, selezione, amministrazione, formazione e sviluppo del personale.</p><p>Il professionista è in grado di gestire le attività di recruiting e selezione, supportare i processi di assunzione e amministrazione del personale, collaborare alla gestione della busta paga e della contrattualistica, pianificare interventi di formazione e sviluppo, utilizzare software gestionali HR e strumenti di analisi, con una preparazione aggiornata anche sull’uso dell’<strong>Intelligenza Artificiale applicata alla gestione delle Risorse Umane</strong>.</p><p><br></p>","BadgeType":"Competence Badge","LinkIssuer":"https://www.cboxiqc.com/Companies/ProfileById/2382","HoursDuration":"220","Objectives":"<p>1. Comprendere le basi del reclutamento e selezione del personale.</p><p><br></p><p>2. Acquisire competenze nelle pratiche di gestione delle risorse umane.</p><p><br></p><p>3. Sviluppare abilità nella comunicazione interpersonale e gestione dei conflitti.</p><p><br></p><p>4. Conoscere le normative del lavoro e compliance aziendale.</p><p><br></p><p>5. Migliorare le capacità di analisi e valutazione delle performance.</p>","Competence":"<p>L&#39;Addetto alle Risorse Umane gestisce il reclutamento, la selezione e l&#39;inserimento del personale. Supervisiona le relazioni lavorative, l&#39;amministrazione delle buste paga e lo sviluppo professionale, garantendo il rispetto delle normative aziendali e leggi del lavoro.</p>","Knowledge":"<h3>Conoscenze acquisite</h3><p>Il corso consente di acquisire conoscenze complete e strutturate nei seguenti ambiti:</p><ul><li><strong>Sistema azienda e organizzazione aziendale</strong>, con comprensione delle principali funzioni, dei ruoli organizzativi, delle job description e degli organigrammi.</li><li><strong>Fondamenti delle Risorse Umane</strong>, con conoscenza dei processi HR e del loro ruolo strategico all’interno delle organizzazioni.</li><li><strong>Ricerca e selezione del personale</strong>, incluse le fasi di analisi del fabbisogno, redazione degli annunci, screening dei curriculum, colloqui di selezione e strumenti di valutazione.</li><li><strong>Valutazione delle competenze, delle performance e del potenziale</strong>, attraverso metodologie strutturate e strumenti oggettivi.</li><li><strong>Diritto del lavoro e contrattualistica</strong>, con conoscenza delle principali tipologie contrattuali (tempo determinato, indeterminato, apprendistato, part-time, tirocini) e degli adempimenti normativi.</li><li><strong>Amministrazione delle Risorse Umane</strong>, con conoscenze relative a busta paga, retribuzione, contributi, IRPEF, welfare aziendale e principali adempimenti amministrativi.</li><li><strong>Formazione aziendale</strong>, comprendendo l’analisi del fabbisogno formativo, la progettazione di percorsi formativi (macro e micro-progettazione) e la gestione dell’aula.</li><li><strong>Comunicazione e gestione delle relazioni</strong>, con conoscenze su comunicazione efficace, ascolto attivo e gestione dei rapporti con candidati, dipendenti e stakeholder.</li><li><strong>Utilizzo di software gestionali HR</strong>, con conoscenze di base dei principali strumenti professionali utilizzati nella gestione del personale.</li><li><strong>Aspetti psicologici e comportamentali</strong> legati al mondo del lavoro, alla selezione e allo sviluppo delle persone.</li><li><strong>Intelligenza Artificiale applicata alle Risorse Umane</strong>, con conoscenza degli strumenti AI per lo screening dei CV, il recruiting, l’analisi dei dati HR e l’ottimizzazione dei processi di selezione, onboarding e formazione.</li></ul><p><br></p>","Ability":"<p><br></p><ul><li>Analizzare il <strong>fabbisogno di personale</strong> e supportare la definizione dei profili professionali richiesti dall’organizzazione.</li><li>Redigere <strong>job description</strong> e annunci di lavoro efficaci, coerenti con il ruolo e il contesto aziendale.</li><li>Gestire le principali fasi del <strong>processo di ricerca e selezione</strong>, dallo screening dei curriculum alla conduzione dei colloqui.</li><li>Applicare <strong>strumenti di valutazione delle competenze, delle performance e del potenziale</strong> dei candidati.</li><li>Supportare i processi di <strong>assunzione, inserimento e onboarding</strong> del personale.</li><li>Gestire attività di <strong>amministrazione delle Risorse Umane</strong>, inclusi presenze, documentazione, adempimenti e supporto alla gestione della busta paga.</li><li>Collaborare alla <strong>gestione della contrattualistica del lavoro</strong>, applicando correttamente le principali tipologie contrattuali.</li><li>Progettare e supportare interventi di <strong>formazione e sviluppo del personale</strong>, dalla rilevazione del fabbisogno alla valutazione dei risultati.</li><li>Utilizzare <strong>software gestionali HR</strong> e strumenti digitali per l’organizzazione e il monitoraggio dei processi HR.</li><li>Comunicare in modo efficace con candidati, dipendenti e stakeholder, applicando tecniche di <strong>ascolto attivo e comunicazione professionale</strong>.</li><li>Redigere <strong>report e documentazione HR</strong> a supporto delle decisioni aziendali.</li><li>Utilizzare strumenti di <strong>Intelligenza Artificiale applicati alle Risorse Umane</strong> per lo screening dei CV, il recruiting, l’analisi dei dati e l’ottimizzazione dei processi HR.</li></ul><p><br></p>","Valutation":"<p>Il conseguimento del badge <strong>Addetto alle Risorse Umane</strong> è subordinato alla verifica delle competenze acquisite attraverso:</p><ul><li><strong>Test di verifica</strong> al termine dei moduli formativi</li><li><strong>Esercitazioni pratiche</strong> su casi reali</li><li><strong>Esame finale online scritto e orale</strong>, con valutazione da parte del docente del Corso.</li></ul><p><br></p><p>Il badge viene rilasciato esclusivamente a fronte di:</p><ul><li>completamento dell’intero percorso formativo;</li><li>superamento delle prove di valutazione previste;</li><li>valutazione positiva dell&#39;esame finale.</li></ul><p><br></p>","Teacher":"<p>Le attività formative e le prove di valutazione finale sono svolte sotto la supervisione delle docenti Renata Rallo e Nunzia Mennella.</p>","BadgeAttachments":["1421c87376bb9e643b5f8410e093ce3892ea50d8ae4e2a49a5ff77893bbd2eab"],"CrossCompetences":["Lavorare in gruppo","Problem solving","Lavorare in autonomia","Flessibilità e adattamento","Utilizzare competenze digitali","Comunicare in italiano informazioni dell'impresa"]}