Il badge certifica le competenze professionali acquisite per operare come Addetto Paghe e Gestione del Personale.
Il percorso forma una figura specializzata nella gestione completa dell’amministrazione del personale all’interno di aziende, studi di consulenza del lavoro, uffici HR, agenzie per il lavoro e centri di elaborazione dati, coprendo l’intero ciclo del rapporto di lavoro, dall’assunzione alla cessazione.
Il professionista è in grado di gestire in autonomia paghe e contributi, redigere contratti di lavoro, elaborare buste paga nel rispetto delle normative vigenti, gestire orari, ferie, permessi e assenze, curare gli adempimenti fiscali e previdenziali (INPS, INAIL, IRPEF), utilizzare software gestionali professionali per l’elaborazione delle paghe e garantire correttezza, conformità normativa ed efficienza operativa, con una preparazione aggiornata anche sull’uso dell’Intelligenza Artificiale applicata alla gestione delle paghe e delle Risorse Umane.
1. Comprendere normative e leggi sul lavoro.
2. Acquisire competenze per la gestione delle buste paga.
3. Sviluppare abilità nella gestione delle risorse umane.
4. Approfondire aspetti fiscali e contributivi.
5. Formare su strumenti digitali per l'elaborazione paghe.
6. Implementare tecniche di comunicazione efficace.
7. Adattarsi a cambiamenti normativi e organizzativi.
","Competence":"L'Addetto Paghe e Gestione del Personale si occupa di elaborare buste paga, gestire contributi, anagrafiche dipendenti, assunzioni, cessazioni e tenuta documentazione lavorativa, conformemente alle normative vigenti, garantendo precisione e rispetto delle scadenze.
","Knowledge":"Il corso consente di acquisire conoscenze complete e specialistiche nei seguenti ambiti:
Gestire in autonomia l’intero ciclo di amministrazione del personale, dall’assunzione alla cessazione del rapporto di lavoro.
Redigere lettere di assunzione e documentazione contrattuale nel rispetto delle normative e dei CCNL di riferimento.
Effettuare correttamente le comunicazioni obbligatorie (UNILAV) e la gestione del Libro Unico del Lavoro (LUL).
Calcolare e gestire orari di lavoro, ferie, festività, permessi, lavoro straordinario e notturno.
Elaborare buste paga conformi alle normative vigenti, gestendo retribuzioni ordinarie, straordinarie e differite.
Calcolare e gestire contributi previdenziali e assistenziali (INPS), premi assicurativi (INAIL) e relativi adempimenti.
Gestire la fiscalità del lavoro, inclusi IRPEF, addizionali, detrazioni, trattamento integrativo, CU e Modello 770.
Gestire assenze e tutele (malattia, maternità, paternità, congedi parentali, infortuni e malattie professionali).
Applicare correttamente le procedure di cessazione del rapporto di lavoro, incluse dimissioni, licenziamenti e preavvisi.
Calcolare e gestire il TFR e la previdenza complementare.
Utilizzare software gestionali professionali per le paghe, come TeamSystem, per l’elaborazione di buste paga reali.
Analizzare e verificare dati retributivi e contributivi per garantire accuratezza, conformità normativa ed efficienza operativa.
Utilizzare strumenti di Intelligenza Artificiale applicata alla gestione paghe e HR per la ricerca normativa, il controllo dei dati e l’ottimizzazione dei processi amministrativi.
Il conseguimento del badge Addetto Paghe e Gestione del Personale è subordinato alla verifica delle competenze acquisite attraverso:
Il badge viene rilasciato esclusivamente a fronte di:
Le attività formative e le prove di valutazione finale sono svolte sotto la supervisione del docente Mario Taurino.
","BadgeAttachments":["31b2cae86e6fbbe7a77588a24911bad47973fc153dd81c505ba59042e80ff091"],"CrossCompetences":["Lavorare in gruppo","Problem solving","Lavorare in autonomia","Flessibilità e adattamento","Utilizzare competenze digitali","Comunicare in italiano informazioni dell'impresa"]}