{"IssuedOn":"30/10/2023 00:00:00","LearnerEmail":"l.rampolla@stradeanas.it","UriAssertion":"https://api.cboxiqc.com/api/v1.0/OpenBadge/Assertion?idassertion=139376","Name":"CULTURA DIGITALE PER IL LAVORO","Description":"CDS.E.7 - Gestione del Cambiamento del Business","BadgeType":"Competence Badge","LinkIssuer":"https://www.cboxiqc.com/Companies/ProfileById/1452","HoursDuration":"40","Competence":"Gestione del Cambiamento del Business","Knowledge":"Tipologie di strategie digitali. Impatti dei cambiamenti del business sulle risorse umane e sull’organizzazione","Ability":"Analizzare costi e benefici del cambiamento del business.  Selezionare soluzioni ICT appropriate basandosi su benefici attesi, rischi ed impatto complessivo. Costruire e documentare un piano per la realizzazione dei miglioramenti di processo.","Valutation":"L'acquisizione degli apprendimenti relativi alla competenza obiettivo viene verificato attraverso il superamento di simulazioni e questionari testuali, grafici ed interattivi.  Gli indicatori di apprendimento fanno riferimento, per il repertorio DigComp 2.1, agli 8 livelli di padronanza previsti dalla Dimensione 3, che mette in relazione i risultati di apprendimento con la struttura e il vocabolario del Quadro Europeo delle Qualifiche EQF.  Anche l'European e-Competence Framework definisce (dimensione 3) i livelli di e-competence in relazione all' EQF e funge da collegamento tra le competenze organizzative e quelle individuali.","OtherInfo":"European e-Competence Framework 3.0; Dimensione E: Manage; E.7. Gestione del Cambiamento del Business. Livello 3: Valuta i requisiti del cambiamento e sfrutta competenze specialistiche per identificare possibili metodi e standard che possano essere adottati."}