\"APL voce del verbo cambiare\" è un laboratorio attivo per la gestione del cambiamento organizzativo rivolto a tutto il personale di Agenzia Piemonte Lavoro, suddiviso in 27 edizioni/gruppi. La composizione dei gruppi ha valorizzato l'eterogeneità della provenienza territoriale e le funzioni svolte. Realizzato nel periodo gennaio - giugno 2021 si è concluso con un momento finale di presentazione della Value proposition il 10 settembre 2021.
\nIl laboratorio ha implementato le priorità definite dal Piano di potenziamento per valorizzare le persone e i Team avviando le azioni a supporto della sviluppo delle competenze manageriali, della gestione dei cambiamenti in atto, della (ri)condivisione dell’identità organizzativa e delle prospettive definite dalla mission e dai nuovi asset. Il percorso si è strutturato in modo da prevedere il pieno coinvolgimento di tutto il personale APL finalizzato e guidato dalla prospettiva della valorizzazione.
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Sviluppare ownership, metodi e visione del proprio lavoro in un'ottica di processo e risultato:
\n• Individuare gli snodi critici: avere visione deI processo all'interno del quale si sviluppano le attività e dei flussi e delle strutture organizzative che li realizzano.
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• Chiarire gli obiettivi, le connessioni tra gli obiettivi, le attività e i risultati. Definire le priorità.
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• Definire cosa e come deve cambiare l'attività svolta in ragione delle proprie risorse e del contesto.
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•Diagnosi del «cosa e come» può o deve cambiare (livello unità organizzativa)
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•Effettuare la diagnosi e utilizzare i relativi strumenti per guidare il cambiamento
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•Elaborare progetti di cambiamento relativi alla propria unità organizzativa
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•Lavorare in Team interfunzionali/ intergenerazionali
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•Argomentare e motivare il proprio punto di vista
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•Cambiare punto di vista
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•Riconoscere il proprio e altrui orientamento al cambiamento sapendo accogliere e valorizzare i punti di vista e le opinioni differenti
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•Gestire la diversità
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•Gestire l’incertezza
\nProgettazione di un elaborato finale (Value proposition)
\nPartecipazione ad almeno i due/terzi degli incontri previsti
","Teacher":"A cura di Top Solution S.r.l.
\nCasagrande Sandra, Castellano Anna, Castellano Ferdinando, Cugnata Sebastiano, De Michelis Stefania, De Piccoli Monica, Martini Barbara, Molino Monica, Resta Stefania, Roggerone Fausto, Sabella Ramona, Zaia Ambrogio.
\n","OtherInfo":"","CrossCompetences":["Lavorare in gruppo","Lavorare in autonomia","Flessibilità e adattamento","Utilizzare competenze digitali"]}