{"IssuedOn":"27/12/2023 10:10:03","LearnerEmail":"patmanuela7.for.business@gmail.com","UriAssertion":"https://api.cboxiqc.com/api/v1.0/OpenBadge/Assertion?idassertion=329054","Name":"Management Cultura Territorio e Società","Description":"Chi ottiene questo badge dimostra interesse nelle seguenti tematiche: \nStrategie di Progettazione Culturale e territoriale: dalla pianificazione delle attività al piano economico finanziario;\nFocus sugli strumenti di Progettazione territoriale e culturale: bandi, fundraising, marketing, comunicazione tradizionale e social;\nPolitiche culturali e governance territoriale;\nProgettazione e comunicazione sul Territorio.","BadgeType":"Competence Badge","LinkIssuer":"https://www.cboxiqc.com/Companies/ProfileById/111","HoursDuration":"248:00","Objectives":"L’obiettivo generale del corso è formare figure professionali in grado di operare a più livelli con enti pubblici e privati afferenti ai settori della cultura e dello sviluppo territoriale.\nDefinizione delle strategie comunicative idonee a conseguire gli obiettivi aziendali e di marketing\nFormulazione delle indicazioni per la progettazione delle soluzioni creative","Competence":"- Indirizzare e gestire strategicamente le politiche del personale e delle relazioni sindacali\n- Formulare previsioni sulla quantità di risorse e di ruoli e professionalità necessarie in base agli obiettivi di sviluppo aziendale\n- Gestire i piani di intervento di sviluppo organizzativo\n- Analizzare il contesto ed il fabbisogno comunicativo dell'azienda ed elaborare il piano di comunicazione\n- Pianificare e coordinare le attività di comunicazione esterna\n - - le politiche e le pratiche di gestione delle risorse umane, allineandole con la strategia e l’ambiente competitivo dell’organizzazione, definendo in accordo le politiche di gestione delle relazioni sindacali\n- l’implementazione dei piani di change management, curando la messa in atto delle azioni finalizzate alla transizione dall’assetto corrente dell’organizzazione all’assetto pianificato\n- le politiche di sviluppo del personale, nel quadro di riferimento dell’impresa e degli obiettivi strategici stabiliti, pianificando azioni di valutazione delle risorse umane in termini di competenze, prestazione e potenziale al fine di formulare ipotesi di sviluppo organizzativo\n\n","Knowledge":"- Lingua straniera\n- Psicologia\n- Economia e contabilità\n- Servizi ai clienti e alle persone\n","Ability":"- Abilità sociali - Persuadere\n- Abilità di base - Senso critico\n- Abilità di base - Apprendimento attivo\n- Abilità sociali - Comprendere gli altri\n","Valutation":"Ottiene questo badge chi frequenta il 70% del corso ed ottiene l'attestato (riferimento ADA.24.04.12)"}