{"IssuedOn":"03/04/2024 00:00:00","LearnerEmail":"rossiga.rsa@gmail.com","UriAssertion":"https://api.cboxiqc.com/api/v1.0/OpenBadge/Assertion?idassertion=439866","Name":"Scuola Sindacale Permanente CISL Lombardia - A.F. 2023/2024","Description":"I contenuti di apprendimento sono riconducibili a nove macroaree tematiche:
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\r\nA. Diritto sindacale e del lavoro (Il diritto del lavoro - Il contratto di lavoro subordinato: la disciplina del rapporto - Il contratto di lavoro subordinato: la disciplina del mercato del lavoro - Il diritto sindacale - Diritto dei contratti di lavoro - L’organizzazione sindacale e il suo regime giuridico);
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\r\nB. Contrattazione1: Impresa 4.0 (Analisi di bilancio - L’organizzazione aziendale (impresa 4.0) - L’organizzazione del lavoro (impresa 4.0) - La partecipazione dei lavoratori (impresa 4.0) - Contrattazione di un sistema incentivante in azienda: la politica retributiva);
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\r\nC. Politica del Lavoro (Politiche del lavoro: il mercato del lavoro - Politiche attive del lavoro - Politiche attive del lavoro: la Lombardia);
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\r\nD. Contrattazione2: lo sviluppo sostenibile e il benessere
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\r\nE. Il Welfare (I fondamentali del welfare: - Che cosa è il welfare - Le origini dei sistemi di protezione sociale e i diversi percorsi dello stato sociale nei paesi a capitalismo avanzato - Il sistema pensionistico italiano e la previdenza complementare - Le declinazioni di secondo welfare);
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\r\nF. Comunicazione (I linguaggi - I linguaggi social - La rappresentazione del sociale: i media - Comunicazione esterna e il dialogo con gli stakeholders - Comunicazione organizzativa - Tecniche comunicative);
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\r\nG. Negoziazione (Teoria e tecnica della negoziazione - Teoria e pragmatica dell’argomentazione - La leadership);
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\r\nH. Appartenenza associativa (L’importanza del fattore umano nei processi di regolazione economico-sociale per la promozione dello sviluppo e della democrazia e per l’assunzione delle responsabilità civili da parte dei lavoratori e delle imprese. - La «dottrina» di Mario Romani - Il Preambolo dello Statuto Cisl - Il Codice etico Cisl - L’Organizzazione: Confederazione, Categorie e Servizi);
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\r\nI. Statistica (Utilizzo dei dispositivi informatici - Costruzione ed interpretazione di indicatori sintetici dei dati - Rilevazione e analisi dei dati sperimentali - Caratteri qualitativi e quantitativi - Distribuzioni di frequenza - Rappresentazioni grafiche).
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","BadgeType":"Competence Badge","LinkIssuer":"https://www.cboxiqc.com/Companies/ProfileById/1254","EventDateStart":"13/04/2023 00:00:00","EventDateEnd":"27/03/2024 00:00:00","HoursDuration":"300","Objectives":"La SSP - promossa dalla CISL Lombardia in partenariato con IAL Innovazione Apprendimento Lavoro Lombardia Srl Impresa Sociale - ha l’obiettivo di accompagnare e valorizzare la crescita professionale di uomini e donne che nei prossimi anni assumeranno ruoli di responsabilità nell’organizzazione CISL della Lombardia presso le Federazioni Sindacali Regionali o le Unioni Sindacali Territoriali, con la finalità di aiutarle ad essere persone motivate, preparate e sindacalmente rinnovate.
\r\nIn particolare gli obiettivi di apprendimento delle attività didattiche - incentrati su Diritto del lavoro, Contrattazione: Impresa 4.0, Politica del lavoro, Contrattazione: il benessere, Welfare, Comunicazione, Negoziazione, Appartenenza associativa, Informatica/Statistica - sono:
\r\n· Conoscenze degli istituti essenziali del diritto del rapporto di lavoro subordinato e del diritto sindacale.
\r\n· Analisi comparata e di lungo periodo delle trasformazioni dei rapporti collettivi di lavoro nelle imprese in età contemporanea.
\r\n· Comprensione degli elementi costitutivi dell’Innovazione 4.0.
\r\n· Conoscenza di elementi specifici concernenti i processi produttivi e l’organizzazione derivanti dall’introduzione delle nuove tecnologie.
\r\n· Conoscenza e analisi degli obiettivi del bilancio di esercizio e i principi di redazione.
\r\n· Conoscenza della struttura del bilancio di esercizio: prospetti di stato patrimoniale, di conto economico e della nota integrativa.
\r\n· Analisi e valutazione del bilancio di esercizio affrontate nella prospettiva del codice civile, dei principi contabili e della normativa fiscale.
\r\n· Interpretare i fondamentali meccanismi di funzionamento del mercato del lavoro delle politiche attive con particolare riguardo all’esperienza di regione Lombardia.
\r\n· Riconoscere i principi fondanti di prevenzione e sicurezza nei luoghi di lavoro.
\r\n· Identificare le forme di sostenibilità dell’attività produttiva nel contesto socio-ambientale.
\r\n· Riconoscere e distinguere gli strumenti concettuali di base necessari per comprendere il funzionamento e l'evoluzione del welfare italiano.
\r\n· Conoscere le dinamiche politiche e riconoscere il ruolo degli attori nel processo di “ricalibratura” del welfare.
\r\n· Identificare e comprendere il contributo di soggetti non pubblici nel processo di rinnovamento del welfare, attraverso l'analisi del welfare aziendale, contrattuale, filantropico e territoriale.
\r\n· Conoscere e utilizzare I primi elementi di base per la comprensione dei meccanismi della comunicazione, sia interpersonale che mediatizzata, unitamente ad alcune indicazioni per il miglioramento delle azioni strettamente comunicative.
\r\n· Riconoscere le teorie della relazione comunicativa.
\r\n· Conoscere   i principali temi e problemi della comunicazione verbale: nozioni di base.
\r\n· Identificare gli strumenti teorici e metodologici finalizzati a comprendere il processo negoziale nell’ambito delle imprese, organizzazioni, amministrazioni, con particolare riflessione sulle dimensioni interpersonali, gruppali ed organizzative implicate nel processo negoziale.
\r\n· Conoscere la rilevanza della pratica argomentativa in ambito istituzionale, con particolare attenzione al contesto della mediazione per la risoluzione ragionevole del conflitto. La leadership.
\r\n· Conoscere gli elementi base di statistica.
\r\n· Utilizzare applicazioni informatiche per la catalogazione di dati.
","Competence":"Certificazione delle competenze in uscita: l’azione formativa ha previsto il rilascio dell’attestato ufficiale di competenza di Regione Lombardia secondo il percorso di certificazione delle competenze legato al Quadro Regionale degli Standard Professionali e presieduto dal certificatore delle competenze del realizzatore.
\r\nQRSP Regione Lombardia: Sezione profili professionali e competenze indipendenti
\r\nCompetenza: Gestire le relazioni sindacali nel contesto aziendale (EQF 5)
\r\nCompetenza: Promuovere e monitorare i piani welfare a livello aziendale  (EQF 5)
\r\nCompetenza: Gestire le crisi aziendali nei processi di riorganizzazione, cessazione e procedure concorsuali (fallimento e concordato preventivo)  (EQF 6)\r\n

 

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","Knowledge":"Competenza: Gestire le relazioni sindacali nel contesto aziendale (EQF 5)
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\r\nConoscenze:
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\r\n- Diritto del lavoro
\r\n- Diritto sindacale
\r\n- Elementi di contribuzione previdenziale / assistenziale
\r\n- Profili fiscali del reddito di lavoro dipendente
\r\n- Elementi di organizzazione aziendale
\r\n- Contrattazione collettiva
\r\n- I contratti di lavoro
\r\n- Normativa e standard della formazione continua
\r\n- Normativa sulla gestione delle crisi aziendali (politiche del lavoro attive e passive, strumenti individuali e collettivi)
\r\n- Il contenzioso in materia di lavoro privato
\r\n- Tecniche di comunicazione efficace
\r\n- Tecniche di problem solving
\r\n- Tecniche di mediazione e negoziazione
\r\n- Nuove tecnologie della comunicazione
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\r\nCompetenza: Promuovere e monitorare i piani welfare a livello aziendale  (EQF 5)
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\r\nConoscenze:
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\r\n- Normativa in materia di conciliazione dei tempi di vita e di lavoro
\r\n-Normativa e regime fiscale del welfare aziendale e territoriale
\r\n- La contrattazione collettiva
\r\n- I contratti di lavoro
\r\n- Reti territoriali dei servizi di Welfare
\r\n- Organizzazione del welfare aziendale e contrattuale, bilaterale e territoriale
\r\n- Tecniche di progettazione e organizzazione di piani di welfare aziendale
\r\n- Tecniche di negoziazione
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\r\nCompetenza: Gestire le crisi aziendali nei processi di riorganizzazione, cessazione e procedure concorsuali (fallimento e concordato preventivo)  (EQF 6)
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\r\nConoscenze:
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\r\n- Elementi di organizzazione aziendale
\r\n- Il Codice della crisi d'impresa e dell’insolvenza
\r\n- I processi legati alla crisi aziendale: risanamento, cessione, fallimento, concordato preventivo, procedure per la riduzione del personale e relative iniziative
\r\n- Analisi e valutazione degli indicatori di redditività aziendale
\r\n- I piani di rilancio aziendali
\r\n- La creazione di imprese Spin-Off e workers buyout
\r\n- Le forme di sostegno per le aziende in crisi: gli ammortizzatori sociali
\r\n- Le politiche del lavoro passive e attive per la gestione degli esuberi delle crisi aziendali (strumenti collettivi e individuali, fondi interprofessionali, fondi strutturali e integrazione dei fondi)
\r\n- Processi per la tutela dei crediti da lavoro dipendente
\r\n- Standard di formazione per la riqualificazione e la
\r\nspecializzazione
\r\n- Il contenzioso in materia di lavoro privato
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","Ability":"Competenza: Gestire le relazioni sindacali nel contesto aziendale (EQF 5)
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\r\nAbilità:
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\r\nApplicare tecniche di mediazione e negoziazione
\r\nApplicare modalità di redazione di contratti di lavoro/accordi sindacali territoriali/aziendali
\r\nApplicare criteri di monitoraggio rispetto alla applicazione delle norme contrattuali
\r\nApplicare tecniche di valutazione di avvisi e inviti in materia di formazione continua
\r\nApplicare tecniche per valutare piani di formazione continua
\r\nApplicare tecniche per gestire le crisi aziendali e attivare le politiche del lavoro attive e passive
\r\nApplicare tecniche per la gestione del contenzioso in materia di lavoro privato
\r\nApplicare tecniche di comunicazione nei diversi contesti di attività
\r\nUtilizzare le nuove tecnologie della comunicazione
\r\n
\r\n
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\r\nCompetenza: Promuovere e monitorare i piani welfare a livello aziendale  (EQF 5)
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\r\nAbilità:
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\r\nApplicare tecniche di analisi organizzativa
\r\nApplicare tecniche di motivazione delle risorse umane nel luogo di lavoro
\r\nApplicare tecniche di rilevazione dei bisogni individuali nel contesto di lavoro
\r\nApplicare tecniche di elaborazione, valutazione e monitoraggio
\r\ndi piani di welfare aziendale
\r\nApplicare tecniche di negoziazione
\r\n
\r\n
\r\n
\r\nCompetenza: Gestire le crisi aziendali nei processi di riorganizzazione, cessazione e procedure concorsuali (fallimento e concordato preventivo)  (EQF 6)
\r\n
\r\nAbilità:
\r\n
\r\nApplicare tecniche per gestire piani di riorganizzazione o ristrutturazione
\r\nApplicare tecniche per la gestione del contenzioso in materia di lavoro privato
\r\nApplicare tecniche di valutazione degli indicatori di redditività aziendale
\r\nApplicare tecniche per redigere accordi nell’ambito del Piano di rilancio aziendale
\r\nApplicare procedure per la creazione di imprese Spin-Off e workers buyout;
\r\nApplicare procedure per l’attivazione di ammortizzatori sociali
\r\nApplicare tecniche per gestire gli ammortizzatori sociali
\r\nApplicare tecniche per attivare misure di politica attiva
\r\nApplicare tecniche per orientare all’attivazione delle
\r\nprocedure di recupero dei crediti da lavoro e da pensione
\r\nApplicare tecniche per valutare e gestire piani di formazione per la riqualificazione e la specializzazione dei lavoratori;
\r\n
 
","Valutation":"Aver frequentato almeno il 70% delle attività didattiche.
\r\nAver superato con successo le prove di accertamento sulle nuove conoscenze e abilità oggetto delle attività didattiche che sono state costruite per rispondere ai criteri di coerenza; osservabilità; affidabilità; oggettività.
\r\nLa prima prova è stata scritta (con test a risposta multipla) somministrata in uscita ed è stata integrata da un colloquio e da una prova pratica/simulazione tratti da casi reali d'impresa.
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","Teacher":"

FERRARESI Marco, Professore Ordinario - Dipartimento di Studi Giuridici dell’Università degli Studi di Pavia

DE MICHIEL Francesca, Ricercatrice Diritto del lavoro Università cattolica - sede Piacenza

QUAINI Alessandra, Ricercatrice presso facoltà di Giurisprudenza dell’Università di Pavia

MAINO Franca, Dipartimento di Scienze sociali e politiche Università statale Milano

DE TOMMASO Valeria, Ricercatrice presso SecondoWelfare

MASSAGLI Emmanuele, Dipartimento Scienze Umane (Comunicazione, Formazione, Psicologia) - LUMSA

TOMELLERI Stefano, Pro Rettore UNIBG - Professore ordinario di sociologia UNIBG - Dipartimento Scienze umane e sociali

LUSARDI Roberto, Dipartimento di Scienze Umane e Sociali - Ricercatore a TD in Sociologia generale - Università di Bergamo

ORIGO Federica, Professore ordinario - Dipartimento Scienze economiche Università di Bergamo

SICILIA Mariafrancesca, Pro Rettrice UNIBG - Professore associato Università di Bergamo - Dipartimento Scienze aziendale

GALIZZI Giovanna, Professore Associato -Dipartimento di Scienze Aziendali Università Studi Bergamo

CAMPAGNA Luigi, Dipartimento di Ingegneria gestionale Politecnico di Milano - Studio META

ZANATTA Moira, Avvocato diritto civile, del lavoro e sindacale

STRELIOTTO Fabio, Co-founder di INNOVA Srl, società di consulenza specializzata in servizi di welfare di comunità

FRASCHERI Cinzia, Responsabile nazionale Cisl Prevenzione e Sicurezza sul lavoro

ZANATTA Moira, Avvocato giuslavorista

MASTROBERTI Antonio, Responsabile Uffici vertenze USR Cisl Lombardia

NAIMZADA Alessandro, Dipartimento Welfare Cisl Lombardia

TERZI Sergio, Docente Politecnico di Milano

CHIARONI Davide, Docente Politecnico di Milano

GUARDAMAGNA Barbara, Dipartimento Mercato del Lavoro Cisl Lombardia

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