{"IssuedOn":"15/04/2024 00:00:00","LearnerEmail":"giulia.berozzi@adhr.it","UriAssertion":"https://api.cboxiqc.com/api/v1.0/OpenBadge/Assertion?idassertion=452885","Name":"SCEGLIERE LA PERSONA GIUSTA","Description":"Questa competenza riguarda: la capacità di gestire le fasi del colloquio. Ciò include la rottura del ghiaccio, l'autopresentazione del candidato, l'approfondimento del curriculum, l'indagine competenze di ruolo, la presentazione azienda e posizione, le domande del candidato; la capacità di applicare l'intervista comportamentale all'interno di un colloquio di selezione, in particolare la tecnica S.T.A.R.","BadgeType":"Competence Badge","LinkIssuer":"https://www.cboxiqc.com/Companies/ProfileById/1546","EventDateStart":"28/06/2023 00:00:00","EventDateEnd":"29/06/2023 00:00:00","HoursDuration":"14","Competence":"Gestione delle diverse fasi del colloquio di selezione e l'applicazione della tecnica S.T.A.R.","Knowledge":"�Conoscere la struttura aziendale per impostare correttamente la ricerca �Conoscere il ruolo da ricoprire e il profilo di competenze del candidato ideale  �Conoscere le fasi di un processo integrato di recruitment: Attraction – Selection - Onboarding �I vari metodi di selezione del personale e la selezione di gruppo, Assessment Center �Conoscere le tecniche dell’intervista di selezione del personale e le fasi della stessa �La valutazione del candidato e il metodo di presentazione della short list","Ability":"conoscere e sapere utilizzare le diverse fonti di ricerca analizzare le strutture organizzative aziendali e le singole mansioni pianificare correttamente l’attività di ricerca e selezione redigere un annuncio di ricerca su stampa e su internet utilizzare Linkedin e Facebook per la per la ricerca del personale analizzare criticamente il curriculum vitae valutare la web reputation pianificare e gestire efficacemente il colloquio di selezione gestire le �componenti emozionali� nel rapporto interpersonale con i candidati avere il giusto comportamento nelle diverse fasi dell’intervista – pianificare e organizzare un assessment center valutare in maniera oggettiva il candidato - sapere applicare la tecnica S.T.A.R.","Valutation":"Applicazione all'interno di un processo di selezione dell'intervista comportamentale, in particolare con la tecnica S.T.A.R"}