{"IssuedOn":"02/07/2024 00:00:00","LearnerEmail":"ipenna@telethon.it","UriAssertion":"https://api.cboxiqc.com/api/v1.0/OpenBadge/Assertion?idassertion=523327","Name":"Sviluppo competenze manageriali: gestione risorse umane, team di lavoro, risorse critiche","Description":"Creare ed implementare efficaci piani di \"change management\", ovvero gestione del cambiamento dei processi operativi, dei sistemi e della tecnologia, dei ruoli organizzativi e della struttura, favorendo lo sviluppo e l'adattamento dell'organizzazione al cambiamento","BadgeType":"Competence Badge","LinkIssuer":"https://www.cboxiqc.com/Companies/ProfileById/1507","EventDateStart":"17/04/2024 00:00:00","EventDateEnd":"18/04/2024 00:00:00","HoursDuration":"16","Competence":"Competenze manageriali e gestione personale","Knowledge":"Teorie inerenti lo sviluppo di un'identità organizzativa condivisa (commitment)  Nozioni di teoria di \"dinamiche di gruppo\" e di \"consulenza di processo","Ability":"viluppare una strategia di change management basata su una conoscenza del contesto e sugli aspetti che un cambiamento genera nei gruppi di lavoro  Identificare i potenziali atteggiamenti di rischio delle persone e anticipare le fonti di resistenza al cambiamento, sviluppando piani specifici per attenuare il rischio  Valutare eventuali attività di potenziamento delle competenze e di riduzione delle resistenze al cambiamento promuovendo una cultura aziendale orientata alla crescita e allo sviluppo organizzativo ed individuale  Monitorare e tenere traccia delle misure adottate e delle singole modifiche/innovazioni implementate","Valutation":"Frequenza minima 70% delle ore previste, test di valutazione a risposta multipla","OtherInfo":"RA2: Provvedere all’implementazione dei piani di change management, curando la messa in atto delle azioni finalizzate alla transizione dall’assetto corrente dell’organizzazione all’assetto pianificato"}