{"IssuedOn":"23/08/2024 00:00:00","LearnerEmail":"jessica.sabbatini@stepwise.it","UriAssertion":"https://api.cboxiqc.com/api/v1.0/OpenBadge/Assertion?idassertion=548601","Name":"Gestione e cultura aziendale","Description":"Individuare ed implementare degli interventi di organizational development allo scopo di rendere maggiormente efficace il contesto produttivo e relazionale alla luce dei risultati di indagini organizzative mirate","BadgeType":"Competence Badge","LinkIssuer":"https://www.cboxiqc.com/Companies/ProfileById/1456","EventDateStart":"25/05/2023 00:00:00","EventDateEnd":"15/06/2023 00:00:00","HoursDuration":"24","Competence":"Diagnosi organizzativa e interventi per il miglioramento del clima e della cultura aziendale","Knowledge":"Modelli e strumenti di diagnosi organizzativa, clima e cultura delle organizzazioni. Nozioni di teoria di \"dinamiche di gruppo\" e di \"consulenza di processo\" . Elementi di progettazione e sviluppo organizzativo.","Ability":"Implementare attività di diagnosi volte a rilevare il clima e la cultura organizzativa individuando elementi di criticità e miglioramento. Strutturare interventi di diagnosi organizzativa finalizzati a rilevare le criticità nei processi produttivi e favorire l'individuazione delle aree di miglioramento. Analizzare ed intervenire sulla qualità delle relazioni interne/esterne (customer care e customer satisfaction) come strumento di potenziamento delle competenze individuali e organizzative.","Valutation":"Colloquio Tecnico","OtherInfo":"Riferimento ADA.24.03.02 (ex ADA.25.234.767) - Organizzazione e sviluppo organizzativo associate. RA1: Pianificare interventi di sviluppo organizzativo o di ristrutturazione organizzativa, sulla base degli input della direzione, conducendo interventi di diagnosi organizzativa per la rilevazione di criticità nei processi, nelle posizioni, nelle risorse tecniche e strutturali, nel clima e nella cultura aziendale, anche con riferimento ai principi di equità, inclusione e non discriminazione."}