Durante il webinar, i partecipanti hanno avuto l'opportunità di scoprire come il digital badge possa essere lo strumento ideale per mappare e valorizzare le competenze dei dipendenti. È stato illustrato come questa tecnologia consenta di ottimizzare tempi e risorse, assicurando che le competenze siano riconosciute e in linea con gli obiettivi aziendali.
Un punto centrale dell'evento è stato il miglioramento del benessere e dell'engagement del personale, con un sistema di badge flessibile e trasparente in grado di riconoscere anche le soft skills e i contributi meno visibili. È emerso chiaramente come i digital badge possano rafforzare la competitività aziendale, mantenendo le competenze aggiornate e ben assegnate, e migliorare la produttività e la motivazione dei dipendenti.
Le testimonianze condivise hanno offerto un quadro pratico dei benefici dei digital badge: un'importante amministrazione pubblica ha mostrato come questi strumenti abbiano migliorato l'accessibilità e l'inclusività dei processi di selezione, supportando pratiche sostenibili e incrementando la produttività. Inoltre, un caso aziendale del settore energetico ha evidenziato l'impegno nella Diversity and Inclusion, grazie all'implementazione dei digital badge.
Il webinar ha dimostrato il potenziale dei digital badge per trasformare la gestione delle competenze in un asset strategico e innovativo.
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Giuseppe Andreana - Digital Badge specialist, IQC Srl
Maria Stefania Salvo - Responsabile servizi formazione ente, Città di Torino
Pietro Mormile - Digital learning specialist, A2A
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