{"IssuedOn":"27/11/2024 00:00:00","LearnerEmail":"michele.bergamaschi@lenovys.com","UriAssertion":"https://api.cboxiqc.com/api/v1.0/OpenBadge/Assertion?idassertion=629133","Name":"Impact Innovation","Description":"<p>Struttura dell&#39;Executive Master:</p><p><br></p><p><strong>COMPANY &amp; INNOVATION STRATEGY</strong></p><p><span style=\"background-color: transparent;\">Una visione strategica chiara e condivisa orienta tutti gli sforzi verso obiettivi comuni, consentendo una risposta proattiva e non reattiva ai cambiamenti tecnologici, identificando le tendenze emergenti e le tecnologie potenzialmente dirompenti. Inoltre, una visione chiara e condivisa riduce incertezza e ambiguità e fornisce all&#39;organizzazione problemi che possono essere affrontati, evitando la paralisi da incertezza.</span></p><p><br></p><p><strong>INCUBATION</strong></p><p>Creare spazi e processi per l&#39;incubazione delle idee è fondamentale. Questo non riguarda solo l&#39;innovazione dirompente, ma anche il miglioramento continuo dei processi interni. Le aziende devono incoraggiare la creatività e il pensiero critico, permettendo ai dipendenti di proporre e sviluppare nuove idee. Gli incubatori interni, i laboratori di innovazione e le partnership con startup possono essere strumenti efficaci in questo senso.</p><p><br></p><p><strong>CUSTOMER BASE CREATION</strong></p><p>La sperimentazione è cruciale per testare nuove idee e iterare rapidamente. Le organizzazioni devono adottare un approccio basato sull&#39;apprendimento continuo, dove il fallimento è visto come un&#39;opportunità di crescita e miglioramento. Creare prototipi, condurre test e raccogliere feedback dei clienti, sia interni che esterni, permetti di affinare le innovazioni e creare prodotti, servizi e processi che rispondano alle reali esigenze degli utilizzatori, &quot;creando&quot; così i clienti, sia interni che esterni per l&#39;innovazione.</p><p><br></p><p><strong>INNOVATION ECOSYSTEM</strong></p><p>Sviluppare la capacità organizzativa di gestire l&#39;evoluzione delle tecnologie è essenziale per costruire un ecosistema che favorisce l&#39;innovazione. Ciò include una cultura aziendale che valorizza e premia l&#39;innovazione, la collaborazione tra diversi dipartimenti e con partner esterni, e l&#39;investimento in infrastrutture tecnologiche all&#39;avanguardia. L&#39;adozione di organizzazioni agili e la formazione continua del personale aiutano a mantenere l&#39;organizzazione flessibile, diffondendo principi di autonomia e responsabilizzazione delle persone.</p>","BadgeType":"Soft Skills Badge","LinkIssuer":"https://www.cboxiqc.com/Companies/ProfileById/1468","Objectives":"<p><strong>Il partecipante svilupperà la capacità di:</strong></p><ul><li>Generare innovazione ad alto impatto</li><li>Creare continuamente nuovi spazi di mercato</li><li>Distinguersi dalla concorrenza</li><li>Formulare e attuare la propria Innovation Strategy</li><li>Liberare la creatività delle persone in azienda</li><li>Acquisire gli strumenti per facilitare e governare l’innovazione</li><li>Costruire e gestire il proprio sistema di Open Innovation, creando la rete di collaborazioni più efficace</li><li>Sfruttare idee, tecnologie ed esperienze già esistenti per far decollare il business</li><li>Costruire l’organizzazione che favorisce e facilita l’innovazione</li><li>Definire il sistema di monitoraggio e controllo dell’innovazione (Innovation KPI)</li></ul><p><br></p><p><strong>Per ottenere:</strong></p><ul><li>Aumento del fatturato e dei margini derivanti da prodotti / servizi innovativi</li><li>Aumento della quantità e qualità delle idee generate</li><li>Aumento della conversione delle idee in prodotti e servizi di successo</li><li>Riduzione del Time-to-market</li><li>Riduzione dei costi di sviluppo e dei nuovi prodotti</li></ul>","Valutation":"<p>Partecipazione a tutte le sessioni di formazione Impact Innovation, ai lavori individuali e di gruppo, ai momenti di condivisione e al confronto con i relatori.</p>","IdLevel":4,"ClusterCompetences":[{"SkillName":"Skills di efficacia personale","SkillType":"European Union, Transferability of skills across Economic Sectors (2011)"},{"SkillName":"Skills relazionali e di servizio","SkillType":"European Union, Transferability of skills across Economic Sectors (2011)"},{"SkillName":"Skills relative ad impatto e influenza","SkillType":"European Union, Transferability of skills across Economic Sectors (2011)"},{"SkillName":"Skills orientate alla realizzazione","SkillType":"European Union, Transferability of skills across Economic Sectors (2011)"},{"SkillName":"Skills cognitive","SkillType":"European Union, Transferability of skills across Economic Sectors (2011)"},{"SkillName":"Personale","SkillType":"European Framework for Personal, Social and Learning to Learn Key Competence (2020)"},{"SkillName":"Sociale","SkillType":"European Framework for Personal, Social and Learning to Learn Key Competence (2020)"},{"SkillName":"Imparare ad imparare","SkillType":"European Framework for Personal, Social and Learning to Learn Key Competence (2020)"}],"BehavioralSkills":["Apprendimento permanente","Autocontrollo","Fiducia in sè stessi","Flessibilità","Resistenza allo stress","Comprensione interpersonale","Comunicazione","Cooperazione con gli altri","Consapevolezza organizzativa","Leadership","Attenzione ai dettagli","Autonomia","Orientamento all'obiettivo","Problem-solving","Pensiero concettuale","Autoconsapevolezza","Benessere","Relazionale","Partecipazione / Collaborazione","Continuo miglioramento personale","Creatività","Fiducia in sè stessi","Resistenza allo stress","Comunicazione","Cooperazione con gli altri","Orientamento al cliente","Impatto/Influenza sugli altri","Attenzione ai dettagli","Autonomia","Gestione delle informazioni","Orientamento all'obiettivo","Pianificazione e organizzazione","Problem-solving","Spirito d'iniziativa","Pensiero analitico","Pensiero concettuale","Partecipazione / Collaborazione","Pensiero critico"]}