{"IssuedOn":"24/01/2025 13:57:40","LearnerEmail":"camelia.sociu@gmail.com","UriAssertion":"https://api.cboxiqc.com/api/v1.0/OpenBadge/Assertion?idassertion=673761","Name":"DIGITAL TRANSFORMATION ED AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE","Description":"Il proprietario di questo Badge ha partecipato ad un percorso formativo, promosso da Umana Spa e realizzato da Umana Forma Srl in collaborazione con ForIt società cooperativa a R.L. attraverso il finanziamento del Fondo Forma.Temp, finalizzato a fornire ai discenti strumenti utili per comprendere le nuove tecnologie e applicarle negli uffici di amministrazione del personale","BadgeType":"Competence Badge","LinkIssuer":"https://www.cboxiqc.com/Companies/ProfileById/151","HoursDuration":"16:00","Objectives":"Il corso è finalizzato all’acquisizione di conoscenze e competenze circa i principi base dell’amministrazione e gestione del personale e della contabilità generale attraverso l’utilizzo di software gestionali dedicati.","Competence":"•\tun annuncio di lavoro efficace e mirato.\n•\tun colloquio di selezione utilizzando le tecniche più comuni (intervista strutturata, comportamentale, etc.).\n•\tun reclutamento utilizzando gli strumenti digitali(es. piattaforme di recruiting, software per la gestione dei candidati).\n•\tcertificati di salario e dichiarazioni annuali dei salari.\n•\til piano ferie e permessi dei dipendenti.\n\n - - Definire i piani strategici di dimensionamento del personale (reclutamento, esodi, esuberi, ecc.), a partire dalla formulazione di previsioni sul fabbisogno di risorse, ruoli e professionalità rispetto agli obiettivi di sviluppo aziendale e/o alle rinnovate esigenze organizzative (anche a seguito di ristrutturazione aziendale), tenendo conto dei principi di equità, inclusione e non discriminazione e valorizzazione della diversità\n- Determinare le politiche e le pratiche di gestione delle risorse umane, allineandole con la strategia e l’ambiente competitivo dell’organizzazione, definendo in accordo le politiche di gestione delle relazioni sindacali\n- Pianificare interventi di sviluppo organizzativo o di ristrutturazione organizzativa, sulla base degli input della direzione, conducendo interventi di diagnosi organizzativa per la rilevazione di criticità nei processi, nelle posizioni, nelle risorse tecniche e strutturali, nel clima e nella cultura aziendale, anche con riferimento ai principi di equità, inclusione e non discriminazione\n- Gestire le politiche di sviluppo del personale, nel quadro di riferimento dell’impresa e degli obiettivi strategici stabiliti, pianificando azioni di valutazione delle risorse umane in termini di competenze, prestazione e potenziale al fine di formulare ipotesi di sviluppo organizzativo\n- Provvedere all’implementazione dei piani di change management, curando la messa in atto delle azioni finalizzate alla transizione dall’assetto corrente dell’organizzazione all’assetto pianificato\n","Knowledge":"•\tAmministrazione e gestione del personale: processo delle risorse umane, ricerca / reclutamento, selezione del personale, assunzione, permessi di lavoro, sistema legislativo, contratto di lavoro.\n•\tVita in azienda: assicurazioni sociali, imposta alla fonte, retribuzioni, conteggi salari, certificati di salario, dichiarazione salari di fine anno.\n•\tUscita dall’azienda e alcune indicazioni legali: fine del rapporto di lavoro, aspetti salariali relativi all’uscita, gestione amministrativa delle uscite, attestato di lavoro.\n•\tElaborazione buste paga\n\n","Ability":"•\tSaper descrivere i processi HR e la loro interazione con le altre funzioni aziendali.\n•\tAnalizzare il ciclo di vita di un dipendente nell'organizzazione.\n•\tIdentificare i diritti e i doveri dei dipendenti a seconda del tipo di contratto.\n•\tRedigere il documento di cessazione del rapporto di lavoro.\n•\tCalcolare correttamente la liquidazione finale e gli eventuali indennizzi.\n•\tGestire l’attestato di lavoro e altre pratiche amministrative post-uscita.\n•\tVerificare la correttezza dei calcoli (salario lordo, netto, contributi, trattenute fiscali, ecc.).\n\n","Valutation":"Il badge viene rilasciato a coloro che frequentano il 100% del monte ore previsto dal progetto formativo superando con profitto il test finale di apprendimento secondo quanto previsto dalla normativa del Fondo Forma.Temp."}