{"IssuedOn":"01/01/2025 00:00:00","Expires":"31/12/2025 00:00:00","LearnerEmail":"f.conte@isforbrescia.it","UriAssertion":"https://api.cboxiqc.com/api/v1.0/OpenBadge/Assertion?idassertion=709728","Name":"Formatore manageriale di sistema livello EQF 6 stimato da APAFORM","Description":"

Ottiene questo badge chi matura un’esperienza professionale di formatore manageriale di sistema per un periodo non inferiore a 6 anni in un ambito di riconoscimento nazionale e internazionale ed è in possesso dei requisiti prescritti da Apaform, specificati nel relativo regolamento professionale. Questa qualificazione APAFORM è in linea con quanto previsto dalla PdR UNI-Fondimpresa 116:2021 per i profili professionali: Responsabile del processo di analisi e definizione dei fabbisogni, Responsabile del processo di progettazione e Responsabile del processo di erogazione dei servizi.

La durata della qualificazione è di 4 anni.

","BadgeType":"Job Description Badge","LinkIssuer":"https://www.cboxiqc.com/Companies/ProfileById/33","EventDateStart":"01/01/2025 00:00:00","EventDateEnd":"31/12/2025 00:00:00","Credits":6.0,"CreditType":"EQF","Competence":"Saper garantire l’adeguamento delle conoscenze, capacità e competenze manageriali richieste dai processi di cambiamento delle organizzazioni pubbliche, private e miste (ibride) e dei sistemi di relazioni che esse stabiliscono con il proprio ambiente economico, istituzionale e sociale. Progettare e realizzare soluzioni e processi di apprendimento interfunzionali e integrati dei ruoli organizzativi verticali e orizzontali, tenendo conto della missione, visione, strategie di sviluppo, vincoli e opportunità, culture organizzative nel contesto dell’economia globale.
\r\nLe attività sono in linea con quanto previsto dalla PdR UNI-Fondimpresa 116:2021.","Knowledge":"• Logiche e tecniche di analisi delle esigenze dell’organizzazione considerate in modo unitario e in un’ottica di sostenibilità di lungo periodo
\r\n• Gestione delle relazioni con gli stakeholder interni ed esterni e con il contesto socio-economico
\r\n• Teorie e metodi di progettazione degli interventi di formazione e di valutazione quali-quantitativa dei processi formativi
\r\n• Modalità di gestione di progetti di sviluppo organizzativo e dei corrispondenti piani di formazione 
\r\n• Teorie, metodologie e tecniche di ideazione e di progettazione di attività didattiche mirate alle specifiche esigenze del committente e dei partecipanti
\r\n• Sistemi e procedure per la gestione di servizi di formazione di elevata qualità","Ability":"

È in grado di:

\r\n

• Introdurre sistemi finalizzati al coinvolgimento delle persone e al miglioramento delle performance dell’Organizzazione
\r\n• Sviluppare proposte di progetti formativi coerenti con le esigenze degli stakeholder 
\r\n• Progettare percorsi di formazione coerenti con l’analisi dei fabbisogni 
\r\n• Gestire attività e iniziative formative coerenti con gli obiettivi di apprendimento
\r\n• Favorire l’espressione di massima qualità dei processi formativi erogati

\r\n

A integrazione, si rimanda a quanto previsto dalla PdR UNI-Fondimpresa 116:2021, pp. 20-30.

","Valutation":"• L’organo competente per l’attribuzione della qualificazione è il Consiglio Direttivo APAFORM che delibera su proposta della Commissione di Valutazione, nominata dal Consiglio stesso. 
\r\n• I criteri di valutazione includono il rispetto dei prerequisiti formali e un giudizio di merito sulla coerenza delle attività svolte e del curriculum con la figura professionale.
\r\n• Per il mantenimento annuale della qualifica APAFORM è necessaria regolare iscrizione in qualità di socio e la maturazione di 30 crediti formativi APAFORM. 
\r\n• Per il mantenimento della qualifica ai sensi della PdR UNI-Fondimpresa 116: 2021 e del Regolamento Istitutivo del Sistema di Qualificazione dei Soggetti Proponenti Conto di Sistema Fondimpresa 2022-2024 è necessario aver maturato 30 crediti di attività formative erogate da enti convenzionati con APAFORM ai sensi della PdR UNI-Fondimpresa 116: 2021, pubblicati in apposito catalogo formativo APAFORM.","OtherInfo":"

APAFORM è iscritta nell’Elenco delle associazioni che rilasciano l'attestato di qualità e di qualificazione professionale dei servizi prestati dai soci ai sensi della Legge 4/2013, istituito dal MISE, oggi Ministero delle Imprese e del Made in Italy. 

APAFORM ha individuato sei figure che coprono i diversi processi della filiera della formazione manageriale, ognuna declinata in livelli EQF (European Qualifications Framework) stimati da APAFORM, in rapporto a specifici ruoli.


APAFORM è tra le associazioni professionali che operano ai sensi della Prassi di riferimento UNI/PdR 116:2021 "Profili professionali operanti nell’ambito della formazione continua afferente ai fondi interprofessionali - Requisiti di conoscenza, abilità, autonomia e responsabilità e relativa attività di aggiornamento professionale”, entrata in vigore il 1° gennaio 2022 ed è formalmente iscritta nell’Elenco Fondimpresa delle organizzazioni che operano in conformità con la Prassi UNI/PdR 116:2021.


APAFORM è iscritta a:


Partner:


","Processes":"Pianificazione e gestione del piano formativo attraverso il presidio di ogni aspetto necessario all’efficiente svolgimento dell’attività didattica (analisi bisogni, sviluppo proposte tecniche, esecuzione del progetto formativo e delivery)","EthicalCode":"Il Socio trasmette ai partecipanti la capacità di analizzare e affrontare le problematiche di gestione proprie dell’Azienda, senza pregiudizi, senza opinioni e soluzioni precostituite, con imparzialità e serenità di giudizio","Responsabilitie":"• Contribuisce all’analisi dei bisogni di apprendimento del management in coerenza con le dinamiche
\r\ndell’ambiente economico, istituzionale e sociale esterno, le strategie, le priorità di cambiamento e i vincoli dell’organizzazione, utilizzando un mix appropriato di metodologie e strumenti quantitativi e
\r\nqualitativi e di strumenti di analisi, raccolta, elaborazione e interpretazione di dati e informazioni per l’efficace coinvolgimento delle persone che esercitano funzioni manageriali di vario livello.
\r\n• Predispone, interagendo con la committenza diretta e indiretta (enti finanziatori), proposte di obiettivi, programmi, contenuti di interventi formativi di rilevante impatto per l’organizzazione e per le sue relazioni con soggetti dell’ambiente economico, istituzionale e sociale esterno. Predispone le proposte in termini analitici e di dettaglio per l’esecuzione.
\r\n• Contribuisce alla progettazione di processi, programmi e specifiche soluzioni di apprendimento presidiando la coerenza e l’efficacia rispetto agli obiettivi formativi. Assicura il miglior mix di risorse per la docenza e il coinvolgimento dei partecipanti.
\r\n• Assicura le condizioni di qualità dei processi di erogazione in coerenza con le logiche e le specifiche della progettazione esecutiva.
\r\n• Provvede all’applicazione, nei tempi concordati con la committenza, di metodi e strumenti per valutare i risultati di apprendimento dei processi formativi, al fine di fornire feedback e raccomandazioni/suggerimenti ai partecipanti, ai committenti diretti e/o indiretti (finanziatori). Predispone i feedback nelle forme ritenute più efficaci anche ai fini di comparazioni.
\r\n• Contribuisce all’aggiornamento e miglioramento di modelli, metodi, tecniche e strumenti di intervento attraverso la valorizzazione del patrimonio di esperienze, conoscenze e competenze proprie e dell’organizzazione.
","BadgeAttachments":["1a205ce35ed8d4ad9229ac0f73314b27d51b2eea722110720d5f0da894572905","55cc9b13eb857bc9c01207504974ba93e11e9101988de31c042a3034218a8832","a2dd39809b56df5f6f0d1e8409cfde6f71db3c7d063cc2d5529c285e8f0c18ea","fb7910e3ee359171f27d65036ad8c0cbffab591af15f1eeb11ac1ed1b37d34b2"],"CrossCompetences":["Lavorare in gruppo","Problem solving","Utilizzare competenze digitali","Comunicare in italiano informazioni dell'impresa","Comunicare in lingue straniere informazioni dell'impresa"]}