{"IssuedOn":"09/04/2025 00:00:00","LearnerEmail":"fabrizio.mazzolani@libero.it","UriAssertion":"https://api.cboxiqc.com/api/v1.0/OpenBadge/Assertion?idassertion=731335","Name":"Disability Management & Inclusive Thinking – Modulo II: Cultura aziendale della partecipazione e metodologia del rapporto","Description":"<p>Il modulo è articolato in tre parti che comprendono la presentazione dei principali meccanismi che governano il rapporto tra persone con disabilità e società, ed i principi ispiratori sociali e sanitari oggi considerati irrinunciabili al fine di una corretta comprensione di tali meccanismi. Accanto a ciò vengono presentati i principali quadri clinici della disabilità intellettiva e della neurodiversità, e le metodologie di analisi e classificazione del funzionamento umano. Sono poi illustrate le strategie di inserimento lavorativo connesse a tali condizioni ed infine i principali elementi di metodologia della comunicazione e della relazione coerenti con queste situazioni</p>","BadgeType":"Competence Badge","LinkIssuer":"https://www.cboxiqc.com/Companies/ProfileById/9","EventDateStart":"15/05/2024 00:00:00","HoursDuration":"31","Objectives":"<p>Fornire ai partecipanti gli strumenti per</p><ul><li>una concreta conoscenza del mondo della disabilità, a partire dalla prospettiva delle persone che ne fanno esperienza</li><li>un corretto orientamento relazionale ed una efficace metodologia del rapporto</li><li>una idonea capacità di interpretazione dei documenti tecnici di profilazione biopsicosociale</li><li>la conoscenza delle metodologie di inserimento nelle organizzazioni</li></ul><p>Tutto ciò è funzionale all’obiettivo complessivo di un reale processo di promozione del capitale umano e del capitale sociale all’interno delle organizzazioni</p>","Competence":"<p>Sapersi relazionare in forma corretta ed efficace con le persone con disabilità. Saper condurre un’analisi ambientale all’interno dell’organizzazione per individuare i vari tipi di barriere e facilitatori connessi all’ingresso di una specifica persona con disabilità, anche avvalendosi dell’ausilio di eventuale materiale documentale fornito dal soggetto e dall’organizzazione. Saper promuovere meccanismi relazionali equilibrati ed efficaci. Saper individuare strategie, ruoli e tempi che consentano lo svilupparsi di un rapporto soddisfacente per i diversi soggetti, con il loro coinvolgimento responsabile, in una prospettiva di valorizzazione reciproca e di empowerment dell’organizzazione</p>","Valutation":"<p>La valutazione è avvenuta tramite elaborato consegnato dai partecipanti.</p>","Teacher":"<p>Il modulo sarà condotto da esperti nel campo del Disability Management e del pensiero inclusivo, con una comprovata esperienza nella formazione aziendale e nella consulenza strategica.</p>","CrossCompetences":["Lavorare in gruppo","Problem solving","Lavorare in autonomia","Flessibilità e adattamento"]}