{"IssuedOn":"29/05/2023 11:40:10","LearnerEmail":"maria.s1987.ms@gmail.com","UriAssertion":"https://api.cboxiqc.com/api/v1.0/OpenBadge/Assertion?idassertion=80552","Name":"AMMINISTRAZIONE E SELEZIONE DEL PERSONALE ","Description":"Ottiene questo badge chi partecipa a AMMINISTRAZIONE E SELEZIONE DEL PERSONALE .\n Chi ottiene questo badge dimostra interesse in -LA CONTABILITA' GENERALE\n-ELABORAZIONE DELLA BUSTA PAGA, NORMATIVA FISCALE \nE COSTITUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO\n- RICERCA E SELEZIONE DEL PERSONALE \n- EXCEL\n- SICUREZZA E SALUTE NEI LUOGHI DI LAVORO\n- DIRITTI E DOVERI DEI LAVORATORI.","BadgeType":"Competence Badge","LinkIssuer":"https://www.cboxiqc.com/Companies/ProfileById/152","HoursDuration":"240:00","Objectives":"- Determinare le politiche e le pratiche di gestione delle risorse umane, allineandole con la strategia e l’ambiente competitivo dell’organizzazione, definendo in accordo le politiche di gestione delle relazioni sindacali\n- Gestire le politiche di sviluppo del personale, nel quadro di riferimento dell’impresa e degli obiettivi strategici stabiliti, pianificando azioni di valutazione delle risorse umane in termini di competenze, prestazione e potenziale al fine di formulare ipotesi di sviluppo organizzativo\n- Definire i piani strategici di dimensionamento del personale (reclutamento, esodi, esuberi, ecc.), a partire dalla formulazione della quantità di risorse, ruoli e professionalità necessarie rispetto agli obiettivi di sviluppo aziendale e/o alle rinnovate esigenze organizzative (anche a seguito di ristrutturazione aziendale)\n","Competence":"- Individuazione delle criticità e degli esuberi in relazione alle rinnovate esigenze organizzative e/o a seguito di ristrutturazioni aziendali\n- Indirizzamento e gestione strategica delle politiche del personale e delle relazioni sindacali\n- Gestione delle politiche di sviluppo di carriera e delle politiche retributive\n- Gestione dei piani di intervento di sviluppo organizzativo\n- Determinazione di piani strategici di reclutamento del personale\n- Gestione delle politiche strategiche di sviluppo professionale e attivazione di analisi dei fabbisogni professionali del personale in relazione agli obiettivi aziendali\n- Formulazione di previsioni sulla quantità di risorse e di ruoli e professionalità necessarie in base agli obiettivi di sviluppo aziendale\n","Knowledge":"- Economia e contabilità\n- Lingua italiana\n- Produzione e processo\n- Servizi ai clienti e alle persone\n- Lingua straniera\n- Istruzione e formazione\n- Gestione del personale e delle risorse umane\n- Lavoro d'ufficio\n- Legislazione e istituzioni\n- Impresa e gestione di impresa\n","Ability":"- Abilità per la risoluzione di problemi complessi - Risolvere problemi complessi\n- Abilità di base - Comprendere testi scritti\n- Abilità sociali - Negoziare\n- Abilità sistemiche - Capacità di analisi\n- Abilità di base - Strategie di apprendimento\n- Abilità di base - Ascoltare attivamente\n- Abilità sociali - Orientamento al servizio\n- Abilità sistemiche - Valutare e prendere decisioni\n- Abilità per la gestione delle risorse - Gestire il tempo\n- Abilità per la gestione delle risorse - Gestire risorse umane\n- Abilità per la gestione delle risorse - Gestire risorse finanziarie\n- Abilità di base - Senso critico\n- Abilità sociali - Istruire\n- Abilità di base - Monitorare\n- Abilità sociali - Adattabilità\n- Abilità di base - Parlare\n- Abilità di base - Apprendimento attivo\n- Abilità sociali - Comprendere gli altri\n- Abilità sociali - Persuadere\n- Abilità di base - Scrivere\n","Valutation":"Non sono previsti criteri di rilscio per questo digital badge"}