{"IssuedOn":"07/06/2023 06:15:05","LearnerEmail":"fabiananardi.job@gmail.com","UriAssertion":"https://api.cboxiqc.com/api/v1.0/OpenBadge/Assertion?idassertion=82979","Name":"Politiche di sviluppo del personale","Description":"Analisi dei fabbisogni di formazione. Elaborazione di piani di formazione, aggiornamento e sviluppo del personale. Essere in grado di realizzare piani di formazione e sviluppo del personale.","BadgeType":"Competence Badge","LinkIssuer":"https://www.cboxiqc.com/Companies/ProfileById/111","HoursDuration":"248:00","Objectives":"- Determinare le politiche e le pratiche di gestione delle risorse umane, allineandole con la strategia e l’ambiente competitivo dell’organizzazione, definendo in accordo le politiche di gestione delle relazioni sindacali\n- Provvedere all’implementazione dei piani di change management, curando la messa in atto delle azioni finalizzate alla transizione dall’assetto corrente dell’organizzazione all’assetto pianificato\n- Gestire le politiche di sviluppo del personale, nel quadro di riferimento dell’impresa e degli obiettivi strategici stabiliti, pianificando azioni di valutazione delle risorse umane in termini di competenze, prestazione e potenziale al fine di formulare ipotesi di sviluppo organizzativo\n- Pianificare interventi di sviluppo organizzativo o di ristrutturazione organizzativa, sulla base degli input della direzione, conducendo interventi di diagnosi organizzativa per la rilevazione di criticità nei processi, nelle posizioni, nelle risorse tecniche e strutturali, nel clima e nella cultura aziendale\n- Definire i piani strategici interventi formativi e di aggiornamento delle competenze\n","Competence":"- Indirizzamento e gestione strategica delle politiche del personale e delle relazioni sindacali\n- Formulazione di previsioni sulla quantità di risorse e di ruoli e professionalità necessarie in base agli obiettivi di sviluppo aziendale\n- Gestione delle politiche strategiche di sviluppo professionale e attivazione di analisi dei fabbisogni professionali del personale in relazione agli obiettivi aziendali\n- Gestione dei piani di intervento di sviluppo organizzativo\n- Elaborazione di piani di formazione, aggiornamento e sviluppo del personale\n","Knowledge":"GESTIONE DELLE POLITICHE DI SVILUPPO DEL PERSONALE\n\n","Ability":"Pianificare e progettare azioni di sviluppo/riqualificazione/riconversione del personale in base ai piani di sviluppo organizzativo e ristrutturazione aziendale\n","Valutation":"Frequenza del modulo per almeno il 70%"}