Introduzione
Il percorso di formazione è stato specificamente progettato per potenziare le competenze degli operatori di orientamento, fornendo loro strumenti pratici e metodologie efficaci per supportare le persone nel loro sviluppo professionale e nella ricerca di impiego. Il programma è articolato in sei giornate formative, strutturate per combinare l'acquisizione di tecniche orientative fondamentali con l'esperienza diretta della metodologia del bilancio di competenze e l'apprendimento di strategie avanzate di coaching per la ricerca attiva di lavoro.
Struttura del Percorso
Il percorso formativo è suddiviso in tre moduli principali, distribuiti su sei giornate:
Giornata 1: Tecniche Orientative e Competenze del Consulente
Focus: Acquisizione e potenziamento delle tecniche orientative di base, con particolare attenzione alle competenze di ascolto attivo e alla gestione efficace del colloquio.
Obiettivi:
▪ Sviluppare la capacità di stabilire una solida alleanza di lavoro con il cliente.
▪ Imparare a condurre un'analisi approfondita del bisogno del cliente.
▪ Padroneggiare le tecniche di ascolto attivo e riformulazione per favorire la consapevolezza.
Attività:
▪ Esercizi pratici di ascolto e comunicazione.
▪ Simulazioni di colloquio orientativo.
▪ Analisi di casi studio.
Giornate 2-5: Bilancio di Competenze: Metodologia e Pratica
Focus: Immersione nella metodologia del bilancio di competenze, con una sperimentazione diretta del processo sia nel ruolo di consulente che di partecipante.
Obiettivi:
▪ Comprendere i principi teorici e i modelli del bilancio di competenze.
▪ Saper guidare un cliente attraverso le diverse fasi del bilancio.
▪ Acquisire familiarità con gli strumenti e le tecniche specifiche del bilancio.
Attività:
▪ Lezioni interattive sulla teoria e la pratica del bilancio.
▪ Esercitazioni individuali e di gruppo.
▪ Simulazioni di sessioni di bilancio.
▪ Debriefing e condivisioni di apprendimenti.
Giornata 6: Strategie di Ricerca Attiva del Lavoro e Coaching
Focus: Apprendimento e applicazione delle tecniche di coaching per supportare efficacemente i clienti nella ricerca attiva di lavoro.
Obiettivi:
▪ Fornire strumenti e strategie innovative per la ricerca di lavoro online e offline.
▪ Sviluppare la capacità di motivare, guidare e responsabilizzare il cliente nel suo percorso di ricerca.
▪ Imparare a utilizzare le domande potenti e le tecniche di feedback costruttivo tipiche del coaching.
Attività:
▪ Esplorazione di piattaforme digitali e strumenti di networking.
▪ Esercitazioni di role-playing su colloqui di lavoro e autopresentazione.
▪ Definizione di piani d'azione personalizzati.
Il percorso formativo adotta una metodologia didattica interattiva e partecipativa, che alterna momenti di lezione frontale a attività pratiche, discussioni di gruppo, simulazioni e analisi di casi. Un'attenzione particolare è dedicata alla sperimentazione diretta e alla condivisione di esperienze, per favorire un apprendimento significativo e duraturo.
Risultati Attesi
Al termine del percorso, gli operatori di orientamento saranno in grado di:
• Condurre colloqui orientativi efficaci, centrati sull'ascolto attivo e sull'analisi dei bisogni del cliente.
• Utilizzare la metodologia del bilancio di competenze come strumento potente per lo sviluppo professionale e la transizione di carriera.
• Supportare i clienti nella ricerca attiva di lavoro, fornendo loro strumenti, strategie e tecniche di coaching efficaci.
• Promuovere l'autonomia e la responsabilizzazione del cliente nel suo percorso professionale.
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