{"IssuedOn":"15/11/2019 23:00:00","LearnerEmail":"r.ferrari@streparava.com","UriAssertion":"https://api.cboxiqc.com/api/v1.0/OpenBadge/Assertion?idassertion=96854","Name":"Impact Innovation","Description":"<p>Struttura dell&#39;Executive Master:</p><p><br></p><p><strong>INNOVATION STRATEGY</strong></p><ul><li>Innovazione ad alto impatto: come differenziarsi dalla concorrenza e aprire nuovi mercati</li><li>Identificare e trasformare i non-clienti in clienti soddisfatti</li><li>Capire i fattori critici di successo del mercato</li><li>Conoscere i clienti: la Value Lifecycle Map</li><li>Generare proposte d’impatto di successo: i percorsi di esplorazione</li></ul><p><br></p><p><strong>IMPACT DESIGN</strong></p><ul><li>Amplificare l’impatto dell’innovazione sul mercato</li><li>Le dieci leve su cui costruire l’innovazione</li><li>Rendere l’innovazione difficilmente imitabile dai competitor</li><li>Progettare l’intera catena del valore del nuovo prodotto/servizio</li><li>Costruire la nuova offerta</li><li>Progettare la nuova Customer Experience</li></ul><p><br></p><p><strong>IMPACT REVIEW</strong></p><ul><li>Gestire l’incertezza legata all’innovazione</li><li>Le ipotesi da verificare per il successo di ogni business: valore e crescita</li><li>Testare l’intero business prima di procedere con gli investimenti connessi allo sviluppo: il minimo business fattibile</li><li>Progettare i lanci sul mercato e sincronizzarli con i processi aziendali esistenti</li><li>Come condurre con elevata efficacia il Market Launch e la Rapid Feedback Collection</li><li>Lean Startup: concetti chiave e lesson learned</li></ul><p><br></p><p><strong>INNOVATION ENABLERS</strong></p><ul><li>Creare la cultura dell’innovazione: gestire e orientare i comportamenti delle persone</li><li>Sfruttare la digitalizzazione a supporto dell’innovazione</li><li>Abilitare l’innovazione: creare la giusta struttura organizzativa a supporto dell’innovazione</li><li>Open Innovation: fare leva sulle fonti di conoscenza esterne all’azienda per amplificare e velocizzare l’innovazione</li><li>Creare lo «start-up environment» in aziende mature</li></ul><p><br></p><p><strong>INNOVATION GOVERNANCE</strong></p><ul><li>Allineare l’innovazione e la strategia aziendale: vision, mission e strategia</li><li>Gestire la strategia in maniera efficace mediante l’Hoshin Kanri</li><li>Costruire i processi d’innovazione in azienda: routine, strumenti, abitudini chiave</li><li>Sviluppare i prodotti e i servizi in meno tempo e con meno costi: il Lean Product and Process Development</li><li>Metriche per la valutazione dell’efficacia e dell’efficienza del sistema di innovazione</li></ul>","BadgeType":"Soft Skills Badge","LinkIssuer":"https://www.cboxiqc.com/Companies/ProfileById/1468","Objectives":"<p><strong>Il partecipante svilupperà la capacità di:</strong></p><ul><li>Generare innovazione ad alto impatto</li><li>Creare continuamente nuovi spazi di mercato</li><li>Distinguersi dalla concorrenza</li><li>Formulare e attuare la propria Innovation Strategy</li><li>Liberare la creatività delle persone in azienda</li><li>Acquisire gli strumenti per facilitare e governare l’innovazione</li><li>Costruire e gestire il proprio sistema di Open Innovation, creando la rete di collaborazioni più efficace</li><li>Sfruttare idee, tecnologie ed esperienze già esistenti per far decollare il business</li><li>Costruire l’organizzazione che favorisce e facilita l’innovazione</li><li>Definire il sistema di monitoraggio e controllo dell’innovazione (Innovation KPI)</li></ul><p><br></p><p><strong>Per ottenere:</strong></p><ul><li>Aumento del fatturato e dei margini derivanti da prodotti / servizi innovativi</li><li>Aumento della quantità e qualità delle idee generate</li><li>Aumento della conversione delle idee in prodotti e servizi di successo</li><li>Riduzione del Time-to-market</li><li>Riduzione dei costi di sviluppo e dei nuovi prodotti</li></ul>","Valutation":"<p>Partecipazione a tutte le sessioni di formazione Impact Innovation, ai lavori individuali e di gruppo, ai momenti di condivisione e al confronto con i relatori.</p>","Teacher":"<p>Luciano Attolico - Direttore Scientifico &amp; CEO Lenovys</p><p><a href=\"https://www.lucianoattolico.it/\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">lucianoattolico.it</a></p><p><a href=\"https://www.linkedin.com/in/lucianoattolico/\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">Linkedin</a></p>","IdLevel":4,"ClusterCompetences":[{"SkillName":"Skills di efficacia personale","SkillType":"European Union, Transferability of skills across Economic Sectors (2011)"},{"SkillName":"Skills relazionali e di servizio","SkillType":"European Union, Transferability of skills across Economic Sectors (2011)"},{"SkillName":"Skills relative ad impatto e influenza","SkillType":"European Union, Transferability of skills across Economic Sectors (2011)"},{"SkillName":"Skills orientate alla realizzazione","SkillType":"European Union, Transferability of skills across Economic Sectors (2011)"},{"SkillName":"Skills cognitive","SkillType":"European Union, Transferability of skills across Economic Sectors (2011)"},{"SkillName":"Personale","SkillType":"European Framework for Personal, Social and Learning to Learn Key Competence (2020)"},{"SkillName":"Sociale","SkillType":"European Framework for Personal, Social and Learning to Learn Key Competence (2020)"},{"SkillName":"Imparare ad imparare","SkillType":"European Framework for Personal, Social and Learning to Learn Key Competence (2020)"}],"BehavioralSkills":["Apprendimento permanente","Autocontrollo","Fiducia in sè stessi","Flessibilità","Resistenza allo stress","Comprensione interpersonale","Comunicazione","Cooperazione con gli altri","Consapevolezza organizzativa","Leadership","Attenzione ai dettagli","Autonomia","Orientamento all'obiettivo","Problem-solving","Pensiero concettuale","Autoconsapevolezza","Benessere","Relazionale","Partecipazione / Collaborazione","Continuo miglioramento personale","Creatività","Fiducia in sè stessi","Resistenza allo stress","Comunicazione","Cooperazione con gli altri","Orientamento al cliente","Impatto/Influenza sugli altri","Attenzione ai dettagli","Autonomia","Gestione delle informazioni","Orientamento all'obiettivo","Pianificazione e organizzazione","Problem-solving","Spirito d'iniziativa","Pensiero analitico","Pensiero concettuale","Partecipazione / Collaborazione","Pensiero critico"]}